Ce să întrebi la un interviu ca angajator. 15 întrebări care îți arată cine este candidatul din fața ta

Un interviu nu este o simplă bifă în procesul de recrutare, ci momentul în care descoperi dacă un candidat se potrivește cu echipa și cultura organizației tale. Modul în care formulezi întrebările poate face diferența între un răspuns banal și o perspectivă valoroasă despre caracterul, motivația și potențialul viitorului angajat.

Mai jos găsești o selecție de întrebări și recomandări practice bazate pe experiența noastră, care te vor ajuta să transformi interviul într-un instrument strategic, nu doar de evaluare, ci și de atragere a celor mai buni oameni.

15 întrebări pe care orice angajator ar trebui să le pună la interviu

1. Ce te-a atras la acest rol și la compania noastră?

2. Care sunt cele mai importante realizări din cariera ta până acum?

3. Cum îți prioritizezi sarcinile atunci când ai mai multe deadline-uri?

4. Ce aștepți de la managerul tău direct?

5. Cum reacționezi atunci când primești feedback negativ?

6. Povestește-mi despre un moment dificil și cum l-ai gestionat.

7. Cum vezi evoluția ta profesională în următorii 3 ani?

8. Ce valori personale sunt importante pentru tine?

9. Cum îți motivezi echipa (dacă ai coordonat oameni)?

10. Ce cauți într-un mediu de lucru?

11. Cum te-ai descrie în trei cuvinte?

12. Ce crezi că poți aduce nou în echipa noastră?

13. Cum gestionezi un conflict cu un coleg sau superior?

14. Ce te pasionează în afara muncii?

15. Ce întrebare ai vrea să îți pun eu, dar nu am făcut-o?

Aceste întrebări nu îți oferă doar un CV „povestit”, ci scot la suprafață valori, abilități soft și modul de gândire al candidatului.

Întrebări „capcană” care dezvăluie mai mult decât un CV

Nu sunt întrebări menite să pună piedici, ci să dezvăluie sinceritatea, capacitatea de reflecție și maturitatea profesională.

1. Dacă ai avea libertate totală în acest rol, ce ai face diferit?

2. Care este cel mai mare eșec profesional și ce ai învățat din el?

3. Dacă ai putea schimba un lucru la fostul loc de muncă, care ar fi acela?

Răspunsurile pot să îți arate nivelul de autocunoaștere, modul în care candidatul gestionează greșelile și cât de realist este în evaluarea trecutului său.

Răspunsuri care ar trebui să ridice semne de întrebare

Un candidat care nu își asumă eșecurile, dă răspunsuri vagi sau critică în exces foștii angajatori poate ascunde dificultăți de adaptare. La fel, o atitudine defensivă constantă arată rigiditate și lipsa de deschidere către feedback, aspecte care pot afecta integrarea într-o echipă deja formată.

Cum creezi cadrul unui interviu reușit

Interviul nu este un test cu întrebări standard, ci o conversație care trebuie să fie deschisă, echilibrată și relevantă. Candidatul trebuie să se simtă suficient de confortabil încât să fie autentic, dar și suficient de provocat încât să îți ofere răspunsuri reale, nu clișee.

Tips pentru un interviu memorabil:

· îmbină întrebările despre competențe cu cele despre valori;

· creează o atmosferă relaxantă, dar profesională;

· notează imediat ideile esențiale (poate fi o agentă premium gravată cu logo-ul companiei tale);

· la final, lasă un semn de apreciere, un pix premium BrandCharger oferit poate fi un gest mic, dar care să întărească în mintea candidatului imaginea brandului tău.

Cum te sprijină UNIKA în procesul de recrutare

Imaginea pe care o transmiți în interviu contează la fel de mult ca întrebările pe care le pui. UNIKA oferă soluții premium care întăresc brandul de angajator și transmit profesionalism:

· agende personalizate pentru HR și manageri, pentru organizare și notițe în interviuri;

· pixuri eco sau metalice BrandCharger care exprimă clar atenția la detalii.

· cadouri corporate pentru candidați sau parteneri care să ofere memorabilitate pentru brandul tău.

La UNIKA, nu oferim doar produse, ci oferim instrumente de imagine și relaționare care construiesc cultura organizațională și relații de business pe termen lung.

Descoperă colecțiile noastre premium pe www.unika.com.ro.